Mindig naprakészen a legfrissebb híreinkből!

DELEGO 2018 Karácsonyi nyereményjáték! Játékszabályzat

DELEGO “Karácsonyi nyereményjáték idén is!” Nyereményjátékának részvételi feltételei és szabályzata KÉRJÜK, HOGY A SZABÁLYZATOT FIGYELMESEN OLVASD EL, ÉS CSAK AKKOR VEGYÉL RÉSZT A JÁTÉKBAN, HA AZ ITT LEÍRTAKKAL EGYETÉRTESZ. 1. A Játék szervezője A ”Delego – 2018 Karácsonyi Nyereményjáték!” elnevezésű nyereményjáték (a továbbiakban: ”Játék”) szervezője: Delego Kft. (székhely: 2161 Csomád, Cseresznyés utca 1/A) (a továbbiakban:…

Tovább

Megújult a Delego.hu!

2018.09.24-től megújult külsővel, szélesebb tartalommal és még több álláslehetőséggel várjuk a www.delego.hu weboldalunkon!

Tovább

Hogyan növelhető Magyarországon a foglalkoztatottság

Magyarországon a foglalkoztatottság szintje immár megközelíti az európai uniós átlagot – Köves Balázs Ügyvezetőnk nyilatkozata. “Hogyan zárkózhatna fel Magyarország a munkaerőpiacon is az európai élmezőnyhöz? Az egyik legnagyobb lehetőséget az foglalkoztatási formák – részmunkaidős, illetve határozott idejű foglalkoztatás, munkaerő-kölcsönzés, családi munkavállalás, diákmunka, megváltozott képességűek foglalkoztatása, job sharing stb. – jelentik. – Olvasható partnerünk, a Kamara…

Tovább

Sikeres-e a közmunkaprogram?

Ügyvezetőnk, Köves Balázs nyilatkozott a Kamara Online-nak a közmunkaprogram sikerességéről és a további újításokról, amikkel sikeresebbé válhatna a munkanélküliség minimalizálása. “A közmunkaprogram sikeres: azokat, akik korábban inkább a segélyt választották, valóban kimozdította az otthonülésből – mondta a KamaraOnline-nak Köves Balázs, a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének (SZTMSZ) elnöke. … A közmunkaprogrammal az egyik kihívás ugyanakkor éppen…

Tovább

Cafetéria helyett nettó fizetés?

Megszűnik a cafetéria, de mi jön utána? – Olvasható a KamaraOnline mai hírében Ügyvezetőnk, Köves Balázs, nyilatkozott a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége elnökeként arról, hogy milyen változás következne be, ha valóban megszűnne a cafetéria 2017-től. “A változás leginkább a legalacsonyabb, a munkáltatók számára 31–32 százalékos terhet jelentő, évente 200 ezer forintig terjedő sávban idézhetne elő…

Tovább