A DELEGO Kft.
már nem csak itthon, de külföldön is toboroz munkavállalókat fizikai, betanított pozíciókra! Immár 17 országból vállaljuk a munkavállalók toborzását, valamint a teljeskörű HR szolgáltatást.
Az elmúlt időszakban több partnercégünknél tapasztaltuk meg az egyre erősebb fluktuációt, ahogy a munkavállalók egyik napról a másikra gondolják meg magukat egy-egy pozícióval kapcsolatban. A jelentkezők már hajlandóak munkahelyet váltani, vagy meggondolni magukat, ha akár pár ezer forinttal többet kereshetnek a másik helyen. Előfordul, hogy hiába vesz fel a vállalat 200 főt 3 hónap leforgása alatt, a toborzási időszak végére a teljes létszám egyszerűen nem növekszik.
Ha Önt is elérte az egyre nehezebben teljesíthető munkaerőigény, mi most megoldást nyújtunk!
Magyarországon egyre magasabb a munkaerőhiány, és nyitott pozíciók száma is folyamatosan növekszik mind a szakképzett, mind a szakképesítést nem igénylő, betanított munkakörök esetében is. Ez nem csak a HR szakemberek számára jelent kihívást, de a vállalat számára is növeli a költségeket, valamint idő, és munkaigényes az új belépők toborzása újra és újra.
A Delego hosszú távú megoldást tud nyújtani a fenti problémákra. MINŐSÍTETT foglalkoztatóként, munkaerő-kölcsönzés keretein belül, immár 17 országból vállaljuk fizikai munkaerő toborzását, komplex szolgáltatással, mely nem csak a toborzás–kiválasztás folyamatának elvégzését jelenti, hanem kiterjed az adminisztratív és a beutazással kapcsolatos teendők elvégzésére is.
A következő országokból vállaljuk munkaerő toborzását:
- Ukrajna
- Szerb Köztársaság
- Fehérorosz Köztársaság
- Bosznia- Hercegovina
- Észak-Macedóniai Köztársaság
- Fülöp- szigeteki Köztársaság
- Indonéz Köztársaság
- Kazah Köztársaság
- Mongólia
- Montenegró
- Vietnámi Szocialista Köztársaság
- Brazil Szövetségi Köztársaság
- Grúzia
- Kirgiz Köztársaság
- Kolumbiai Köztársaság
- Oroszországi Föderáció
- Venezuelai Bolivári Köztársaság
Miért éri meg külföldi munkavállalókat foglalkoztatni?
Sajnos egyre kevesebb a megbízható munkaerő, több szektor is küszködik a problémával. A hazai munkavállalók munkamorálja csökkent, és az éves fizetésemelések, a növekvő bércsomagok sem csillapítják a fluktuációt.
A harmadik országbeli munkavállalók jelenthetik a legjobb lehetőséget a hazai, munkaerőhiánnyal küszködő vállalkozásoknak.
Mivel jobb feltételeket kapnak Magyarországon, mint saját hazájukban, motivációjuk a munka iránt jóval magasabb. Otthon maradt családtagjaikat támogatni tudják anyagilag és a jobb életkörülmények miatt szívesen jönnek Magyarországra dolgozni. Érkezésük célja első sorban ez, így a kilépésük esélye is szinte zéró. Otthonuktól távol, megbízható munkáltatót, és hosszú távú munkát keresnek, ha ezt a Megrendelő biztosítja számukra, rájuk is hasonlóképpen lehet számítani. Motiváltságuknak köszönhetően a monotóniatűrésük és tanulni akarásuk is magasabb, így a termelés akár növelhető.
Hogyan segíti a Delego a folyamatot?
Toborzás
- Jelentkezők toborzása, interjúztatása, előszűrés a megrendelő igényei alapján
- Alkalmas jelöltek bemutatása, önéletrajzok és/vagy saját feljegyzéseink alapján
- erkölcsi bizonyítvány, üzemorvosi vizsgálat
- bizonyítványok, oklevelek, okmányok fordítását, hitelesítését
Folyamattámogatás
- Elvégezzük az összes kapcsolódó adminisztrációt, amely szükséges a jelöltek törvényes magyarországi munkavégzéséhez
- Segítjük a beutazást és a kapcsolódó dokumentumok megszerzését
- Igény esetén tolmács biztosítása
Igény esetén egyéb támogatás
- Igény esetén vállaljuk nyelvtanfolyamok szervezését
- Segítünk szállást találni
- Segítünk a munkavállalók étkezését biztosítani
- Segítjük a szervezeti beilleszkedést
Ha úgy érzi, az Ön cégénél is alapvető probléma a magas fluktuáció, és a megbízhatatlan, nemtörődöm munkaerő, kérje ajánlatunkat, és megoldást nyújtunk.
Társadalmi felelősségvállalás
A DELEGO Kft elkötelezett munkáltató az esélyegyenlőség és a társadalmi felelősségvállalás terén. Ezt alapozza meg a 2017-ben kapott akkreditációs tanúsítványa is, amely alapján államilag is elismert rehabilitációs foglalkoztatóvá vált. 2017. évtől cégünknél folyamatos a megváltozott munkaképességű munkavállalók rehabilitációs célú foglalkoztatása, éves átlagban 45-50 fő – egészségi állapota, fogyatékossága miatt a munkaerőpiacon hátrányba került – személyt foglalkoztatunk.
A megváltozott képességű munkavállalók foglalkoztatásának elősegítésével elsődleges célunk ezen személyek részére nem csak a foglalkoztatás biztosítása, hanem olyan munkahely és olyan munkakörök kialakítása, amely maximálisan figyelembe veszi a megmaradt munkaképességük alapján az egyéni képzettségüket, készségüket, illetve az egészségkárosodásukkal járó kizáró, illetve korlátozó feltételeket. A rehabilitációs célú foglalkoztatás keretében minden előírást betartunk és minden jogszabályi feltételt biztosítunk, mellyel egyrészről közvetlen cél az adaptációs készség fejlesztése, másrészről közvetett cél a hátrányok kiegyenlítése.
Megváltozott munkaképességű munkatársaink többsége részére – egyszerű ipari foglalkoztatás keretében – műanyag- illetve fémipari összeszerelési, válogatási és csomagolási tevékenységet biztosítottunk, melyet az általunk foglalkoztatottak többsége 4 órás részmunkaidőben tudott vállalni úgy, hogy egészségi állapotuktól függően a megfelelő pihenőidőt is biztosítani tudtuk a munkavégzési időszaka alatt. Az általuk végzett munkafolyamatok betanítottak, szakképesítést nem igényelnek, ugyanakkor képzésekkel, továbbképzésekkel igyekszünk folyamatosan növelni a munkavállalók szakmai felkészültségét, vagy új ismeretek megszerzését. Rehabilitációs szakmai programmal rendelkezünk, az abban foglaltak figyelembevételével a dolgozókkal egyeztetve személyes rehabilitációs tervet is készítünk, melyet évente felülvizsgálunk és az esetlegesen megváltozott munkakörülményekhez igazítjuk azt. Ezeken felül a foglalkozási rehabilitáció keretében munkavégzéshez az alábbi feltételeket biztosítjuk:
• rehabilitációs mentor és rehabilitációs tanácsadói szolgáltatások
• foglalkozás-egészségügyi orvosi felügyelet
• munkabiztonsági felügyeletet
• segítő, tanácsadó szolgáltatások
A megváltozott munkaképességű személyek hátrányos helyzetük, illetve betegségtudatuk miatt, lelkileg érzékenyebbek, ezért fontosnak tartjuk a mentális gondozást is, valamint az ösztönzési rendszer kialakítását is, mellyel mind a munkához, mind az élethez való hozzáállásukat is javíthatjuk. Ennek érdekében segítő, tanácsadó szolgáltatásokat kínálunk számukra, amely az alábbiakat tartalmazza:
- ügyek intézésében történő segítség és tanácsadás
- szakorvoshoz fordulás elősegítése
- terápiás gyógymódok megismertetése
- mentális fejlesztési lehetőségek megismertetése
- szociális tanácsadás, szociális juttatások megismertetése, családgondozási tanácsadás
- munkatanácsadás
- rehabilitációs tanácsadás
- életvezetési tanácsadás
- jogi segítségnyújtás
Büszkék vagyunk arra, hogy tapasztalatunk szerint nemcsak a munkavégzés önmagában, de az egyéb segítő szolgáltatásaink is jó hatással vannak a megváltozott munkaképességű dolgozók mentális egészségére, valamint jelentős és közvetlen segítséget nyújtanak számukra életvitelükben.
Telephelyünk
A foglalkoztatási rehabilitációs tevékenységet az erre a célra kialakított rehabilitációs üzemben, Balassagyarmaton folytatjuk. A telephelyi kialakítás, valamint a szerszámok és egyéb eszközök a szükséges mértékig akadálymentesítettek, így minden tekintetében megfelelnek az akkreditált foglalkoztatás foglalkozási rehabilitációs követelményrendszerének.