Thông báo về việc quản lý dữ liệu cá nhân

• Trong trường hợp đăng ký ứng tuyển nhanh (đăng ký ứng tuyển được nộp cho một vị trí công việc):
  • Tên
  • Ngày tháng năm sinh
  • Nơi sinh
  • Số điện thoại
  • Địa chỉ email
  • Khu vực
  • Khu dân cư (thành phố, thị trấn…)
  • Kinh nghiệm chuyên môn
  • Hồ sơ cá nhân
• Trong trường hợp đăng ký vào cơ sở dữ liệu:
  • Tên
  • Ngày tháng năm sinh
  • Nơi sinh
  • Số điện thoại
  • Địa chỉ email
  • Khu vực
  • Khu dân cư (thành phố, thị trấn…)
  • Kinh nghiệm chuyên môn 
  • Yêu cầu về tổng lương (bruttó)/tháng
  • Vị trí công việc muốn tìm
  • Cơ hội việc làm có chỗ ở
  • Hồ sơ cá nhân

1. Chủ thể dữ liệu đồng ý cho phép quản lý Các dữ liệu cá nhân (điểm a) khoản (1) điều 6. § của Quy định chung về Bảo vệ Dữ liệu):

Trong quá trình đăng ký, ứng viên đồng ý cho phép quản lý các dữ liệu của mình để chúng có mặt trong cơ sở dữ liệu của Người quản lý dữ liệu và để mình được đề xuất, giới thiệu cho Khách hàng trong trường hợp quá trình tuyển dụng và lựa chọn thành công.

1. Người quản lý dữ liệu không bắt buộc Chủ thể dữ liệu phải cung cấp bất kỳ Dữ liệu đặc biệt nào, trừ khi điều đó nhất thiết cần để làm vị trí công việc. Nếu trong quá trình đăng ký, ứng viên cung cấp Dữ liệu đặc biệt cho Người quản lý dữ liệu dựa trên quyết định của chính mình (ví dụ: các dữ liệu liên quan đến tín ngưỡng tôn giáo hoặc thế giới quan, dữ liệu về sức khỏe, dữ liệu sinh trắc học), thì Người quản lý dữ liệu tối đa sẽ chỉ quản lý nếu chúng cần thiết và quan trọng cho việc thiết lập, thực hiện hoặc chấm dứt mối quan hệ lao động; tất cả các dữ liệu khác sẽ bị bỏ qua, không để ý đến trong quá trình đưa ra quyết định (điểm b) và h) khoản (2) điều 9. § của Quy định chung về Bảo vệ Dữ liệu).
2. Việc quản lý Các dữ liệu cá nhân là cần thiết để thực hiện các quyền lợi hợp pháp của Người quản lý dữ liệu hoặc bên thứ ba (điểm f) khoản (1) điều 6. § của Quy định chung về Bảo vệ Dữ liệu):

Có thể xảy ra trường hợp là ứng viên đã cung cấp dữ liệu ở mức tối thiểu trong quá trình lập mối liên hệ. Người quản lý dữ liệu chỉ quản lý các dữ liệu liên hệ này cho đến khi nhận được sự đồng ý căn cứ trên nhu  cầu chính đáng tiếp theo của người này đối với việc thiết lập và duy trì mối liên hệ.

Nhà thầu phụ của Delego Consulting Kft. cũng tham gia xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên. Dựa trên các quy tắc bảo vệ dữ liệu thì nhà thầu phụ như thế này được coi là người xử lý dữ liệu.

Người xử lý dữ liệu như thế này là công ty HRSzoftver Kft. (trụ sở: 2045, Törökbálint, Kossuth Lajos utca 40., số đăng ký kinh doanh: 13-09-190859), vận hành phần mềm quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên. Người xử lý dữ liệu chỉ hỗ trợ trong lĩnh vực kỹ thuật, bảo trì và phát triển cần thiết cho hoạt động phần mềm của cơ sở dữ liệu, và có quyền truy cập vào các dữ liệu có trong cơ sở dữ liệu, nhưng không thực hiện thêm bất kỳ hoạt động quản lý dữ liệu nào trên chúng.

Trong khuôn khổ hợp đồng thuê bao cho Exchange Online do công ty Microsoft Ireland Operations Limited (South County Business Park, One Microsoft Court, Carmanhall và Leopardstown, Dublin, D18 DH6K, Ireland) cung cấp, Người quản lý dữ liệu lưu trữ các dữ liệu cá nhân trong hệ thống do Microsoft Exchange cung cấp.

Công ty IIT Network Kft. (trụ sở: 2072 Zsámbék, Kálvária u. 6., số đăng ký kinh doanh: Cg.13-09-167252) thực hiện hợp đồng bảo trì phần mềm khi có trường hợp cần đến, và trong khuôn khổ của hoạt động này họ có thể truy cập các dữ liệu cá nhân do Người quản lý dữ liệu quản lý. Nhà cung cấp dịch vụ này không thực hiện bất kỳ hoạt động quản lý dữ liệu thêm nào đối với các dữ liệu cá nhân.

Web-N Bt. (trụ sở: 5100 Jászberény, Szövetkezet út 5. 3/33., số đăng ký kinh doanh: 16-06-008797) thực hiện các hoạt động bảo trì phần mềm khi có trường hợp cần đến, và trong khuôn khổ của hoạt động này họ có thể truy cập các dữ liệu cá nhân do Người quản lý dữ liệu quản lý. Nhà cung cấp dịch vụ này không thực hiện bất kỳ hoạt động quản lý dữ liệu thêm nào đối với các dữ liệu cá nhân.

Công ty trách nhiệm hữu hạn VCC Live Hungary (trụ sở: 1112 Budapest, Balatoni út 2/A. 5 em., số đăng ký kinh doanh: 01-09-735941) cung cấp hệ thống dịch vụ khách hàng tổng đài cho Người quản lý dữ liệu.

a) kết quả phỏng vấn, đánh giá tính cách

b) kết quả kiểm tra người tham chiếu

      Nếu ứng viên đồng ý, Người quản lý dữ liệu có quyền liên hệ với người sử dụng lao động cũ của ứng viên để kiểm tra thông tin tham chiếu. Việc từ chối đồng ý điều này không dẫn đến việc loại bỏ ứng viên ra khỏi quá trình lựa chọn hoặc gây đánh giá tiêu cực về người đó.

c) các bài kiểm tra chuyên môn được quy định và kết quả của chúng

d) các dữ liệu cá nhân đã được cung cấp trong đơn đăng ký xin việc thông thường:

•  họ và tên
•  ngày tháng năm sinh
•  mã số thuế;
•  Số TAJ
•  Quốc tịch
•  Số thẻ chứng minh nhân dân
•  Việc tìm và liên hệ với bạn được đến từ nguồn nào?
•  Giờ làm việc bạn ưu tiên
•  Bạn có bằng lái xe hay không,
•  Nhận xét, ghi chú
•  Giới tính của bạn
•  Trình độ ngoại ngữ
•  Địa chỉ gửi thư
•  Tên khai sinh
•  Các nơi làm việc

Trong số các dữ liệu được liệt kê ở trên, Người quản lý dữ liệu không nhất thiết phải quản lý tất cả chúng, tuy nhiên, có những dữ liệu mà Chủ thể dữ liệu phải cung cấp để có thể sử dụng được dịch vụ hoặc để Người quản lý dữ liệu có thể cung cấp dịch vụ cho Chủ thể dữ liệu. Những dữ liệu này sẽ được đánh dấu trong quá trình đăng ký. Các dữ liệu được cung cấp nêu trên có thể được Người quản lý dữ liệu chuyển tiếp đến Khách hàng trong khuôn khổ của quá trình tuyển dụng và lựa chọn dựa trên sự đồng ý của bạn được đưa ra trong quá trình đăng ký.

Người quản lý dữ liệu không bắt buộc Chủ thể dữ liệu phải cung cấp bất kỳ Dữ liệu đặc biệt nào, trừ khi điều đó nhất thiết cần để làm vị trí công việc. Nếu trong quá trình đăng ký, ứng viên cung cấp Dữ liệu đặc biệt cho Người quản lý dữ liệu dựa trên quyết định của chính mình (ví dụ: các dữ liệu liên quan đến tín ngưỡng tôn giáo hoặc thế giới quan, dữ liệu về về sức khỏe, dữ liệu sinh trắc học), thì Người quản lý dữ liệu tối đa sẽ chỉ quản lý nếu chúng cần thiết và quan trọng cho việc thiết lập, thực hiện hoặc chấm dứt mối quan hệ lao động; tất cả các dữ liệu khác sẽ bị bỏ qua, không để ý đến trong quá trình đưa ra quyết định (điểm b) và h) khoản (2) điều 9. § của Quy định chung về Bảo vệ Dữ liệu).

1. Chủ thể dữ liệu đồng ý cho phép quản lý các dữ liệu cá nhân (điểm a) khoản (1) điều 6. § Quy định chung về Bảo vệ Dữ liệu):

      Ứng viên đồng ý cho phép việc chuyển tiếp dữ liệu đến riêng Khách hàng nhằm mục đích được nhận vào làm việc, đồng ý cho phép tìm kiếm, liên hệ mà có thể xảy ra trong quá trình kiểm tra người tham chiếu.

1. Trong trường hợp quản lý các Dữ liệu đặc biệt, việc quản lý Các dữ liệu cá nhân được diễn ra dựa trên sự đồng ý rõ ràng của Chủ thể dữ liệu và sau đó dựa trên quyền lợi hợp pháp của Người quản lý dữ liệu (điểm a) và f) khoản (1) điều 6. § – điều kiện tiếp theo – điểm a) khoản (2) điều 9. § của Quy định chung về Bảo vệ Dữ liệu).

c)   Việc quản lý các dữ liệu Cá nhân là cần thiết để thực hiện các quyền lợi hợp pháp của Người quản lý dữ liệu hoặc bên thứ ba (điểm f) khoản (1) điều 6. § của Quy định chung về Bảo vệ Dữ liệu):

Người quản lý dữ liệu có thể chuyển tiếp tên và dữ liệu định danh cá nhân của ứng viên cho Khách hàng trong quá trình được gọi là „name check”. Mục đích của quá trình „name check” là để xác định xem Khách hàng cụ thể đó đã có thông tin gì về ứng viên từ các nguồn riêng của mình hay chưa.

Nếu ứng viên được Người quản lý dữ liệu chọn, thì Khách hàng có thể biết về Các dữ liệu cá nhân của ứng viên đó theo như dưới đây:  

• Trong trường hợp cho thuê lại lao động, người sử dụng lao động đi thuê lại có thể biết về Các dữ liệu cá nhân của ứng viên dựa trên thỏa thuận giữa Người quản lý dữ liệu và người sử dụng lao động đi thuê lại.
• Người ủy nhiệm của thỏa thuận môi giới việc làm có thể biết về các dữ liệu dựa trên việc ủy nhiệm môi giới việc làm được ký kết với Người quản lý dữ liệu.
• Khách hàng chỉ có thể nhận được dữ liệu liên quan đến khả năng làm việc bị thay đổi nếu người đó chứng minh được cơ sở pháp lý và mục đích hợp pháp của việc quản lý Dữ liệu đặc biệt này. Theo nội dung của quy định này thì các công ty Delego cũng được coi là đối tượng được nhận.

Trong quá trình tuyển dụng và lựa chọn, nhà thầu phụ của Delego Személyzeti Kft. là HRSzoftver Kft., cũng tham gia với tư cách là người xử lý dữ liệu trong quá trình xử lý Các dữ liệu cá nhân. Người xử lý dữ liệu chỉ hỗ trợ trong lĩnh vực kỹ thuật, bảo trì và phát triển cần thiết cho hoạt động phần mềm của cơ sở dữ liệu, và có quyền truy cập vào các dữ liệu có trong cơ sở dữ liệu, nhưng không thực hiện thêm bất kỳ hoạt động quản lý dữ liệu nào trên chúng.

Trong khuôn khổ của hợp đồng thuê bao cho Exchange Online do công ty Microsoft Ireland Operations Limited (South County Business Park, One Microsoft Court, Carmanhall và Leopardstown, Dublin, D18 DH6K, Ireland) cung cấp, Người quản lý dữ liệu lưu trữ Các dữ liệu cá nhân trong hệ thống do Microsoft Exchange cung cấp.

Công ty IIT Network Kft. (trụ sở: 2072 Zsámbék, Kálvária u. 6., số đăng ký kinh doanh: Cg.13-09-167252) thực hiện hợp đồng bảo trì phần mềm khi có trường hợp cần đến, và trong khuôn khổ của hoạt động này họ có thể truy cập Các dữ liệu cá nhân do Người quản lý dữ liệu quản lý. Nhà cung cấp dịch vụ này không thực hiện bất kỳ hoạt động quản lý dữ liệu thêm nào đối với Các dữ liệu cá nhân.

Web-N Bt. (trụ sở: 5100 Jászberény, Szövetkezet út 5. 3/33., số đăng ký kinh doanh: 16-06-008797) thực hiện các hoạt động bảo trì phần mềm khi có trường hợp cần đến, và trong khuôn khổ của hoạt động này họ có thể truy cập Các dữ liệu cá nhân do Người quản lý dữ liệu quản lý. Nhà cung cấp dịch vụ này không thực hiện bất kỳ hoạt động quản lý dữ liệu thêm nào đối với Các dữ liệu cá nhân.

Trong quá trình lựa chọn, Người quản lý dữ liệu có thể chuyển tiếp các dữ liệu của ứng viên cho Khách hàng theo như dưới đây:

• trong khuôn khổ của thủ tục mang tên „name check”, tên, nơi và ngày tháng năm sinh hoặc tên, nơi ở và mã số thuế cá nhân của ứng viên sẽ được chuyển tiếp đi để đối tác có thể xác định xem ứng viên đó đã có trong cơ sở dữ liệu của mình hay chưa;
•  nếu quá trình tuyển dụng và lựa chọn thành công và các nhân viên của Delego xét thấy ứng viên phù hợp với vị trí tuyển dụng, bản đánh giá mô tả về ứng viên sẽ được gửi đến Khách hàng, mà trong đó bao gồm tên, địa chỉ nơi ở và mô tả chi tiết về ứng viên (hồ sơ cá nhân và phân tích nó).

Xin lưu ý rằng chúng tôi không có khả năng kiểm soát việc sử dụng tiếp theo Các dữ liệu cá nhân được quản lý bởi Khách hàng của Người quản lý dữ liệu và mặc dù chúng tôi thực hiện tất cả các bước thường được mong đợi để ngăn chặn việc sử dụng trái phép, nhưng vẫn có thể xảy ra trường hợp các dữ liệu cá nhân bị bên thứ ba sử dụng, quản lý bằng một cách khác so với Người quản lý dữ liệu. Người quản lý dữ liệu không có bất kỳ ảnh hưởng nào đến cách mà các Khách hàng sử dụng các dữ liệu cá nhân, do đó, chúng tôi hoàn toàn không chịu bất kỳ trách nhiệm pháp luật nào đối với những thiệt hại hoặc bất lợi gây ra bởi các bên thứ ba như thế sử dụng tiếp theo các dữ liệu đấy. Chủ thể dữ liệu hiểu và chấp nhận rõ ràng việc không chịu trách nhiệm pháp luật này.

Chúng tôi đề nghị bạn chỉ nên sử dụng dịch vụ tuyển dụng và lựa chọn của Người quản lý dữ liệu nếu bạn chấp nhận rủi ro này và trong mọi trường hợp không cung cấp hoặc công bố bất kỳ dữ liệu hoặc thông tin cá nhân nào mà bạn không muốn chia sẻ với người khác.

1. họ
2. tên
3. tên khai sinh
4. nơi sinh và ngày tháng năm sinh
5. tên khai sinh của mẹ
6. loại giấy tờ định danh cá nhân (ví dụ giấy chứng minh thư) và số của nó
7. số thẻ bảo hiểm an sinh xã hội
8. mã số thuế cá nhân
9. quốc tịch
10. nơi ở đã đăng ký
11. nơi cư trú (địa chỉ gửi thư)
12. số tài khoản ngân hàng
13. tình trạng hôn nhân
14. tên, tuổi, mã số thuế và số của các đứa con phải nuôi dưỡng
15. địa chỉ email
16. số điện thoại (di động, cố định)
17. ảnh chụp
18. các dữ liệu liên quan đến học vấn, trình độ
19. nhận xét ​​về độ phù hợp với vị trí công việc
20. các dữ liệu liên quan đến các nơi làm việc, bao gồm ở đây cả thông tin về khoảng thời gian làm việc tại người đi thuê lại lao động, điều mà chúng tôi cũng có thể lấy được từ người đi thuê lại lao động
21. là thành viên của tổ chức công đoàn hay không
22. các dữ liệu liên quan đến kiến ​​thức ngoại ngữ
23. các thông tin liên quan đến khả năng làm việc bị thay đổi
24. các thông tin khác mà thường có trong hồ sơ cá nhân, chẳng hạn như người tham chiếu/nhận xét ​​từ bên thứ ba, hoạt động giải trí, các chứng chỉ, bằng cấp, các việc được đánh giá công nhận, giải thưởng và các tài liệu khác cũng như các thông tin được cung cấp trong những thứ này
25. các thông tin khác, thường cần thiết cho việc tính lương và cho các mối quan hệ pháp luật về bảo hiểm, chẳng hạn như sổ bảo hiểm an sinh xã hội (TB), các giấy chứng nhận và các tài liệu khác do người lao động trước đây cấp, các giấy xác nhận do trung tâm lao động cấp, các chứng chỉ, thẻ start, quyết định do Viện Phục hồi chức năng Quốc gia và Chuyên gia xã hội (ORSZI) cấp, giấy xác nhận là thành viên quỹ hưu trí tư nhân, quyết định do công ty bảo hiểm hưu trí ban hành.
26. đánh giá liên quan đến sự hoạt động, làm việc

Trong trường hợp mối quan hệ lao động (đội ngũ nhân viên nội bộ) được thiết lập với Người quản lý dữ liệu, mục đích của việc quản lý dữ liệu là cho phép Người quản lý dữ liệu hoàn thành nghĩa vụ của mình với tư cách là người sử dụng lao động và thực hiện các nghĩa vụ đã đảm nhận của mình trong hợp đồng lao động.

a) Chủ thể dữ liệu đồng ý cho phép quản lý Các dữ liệu cá nhân (điểm a) khoản (1) điều 6. § của Quy định chung về Bảo vệ Dữ liệu)

b) việc quản lý Các dữ liệu cá nhân là cần thiết để thực hiện các thỏa thuận liên quan đến mối quan hệ lao động và thực hiện các bước theo yêu cầu của người lao động trước khi ký kết thỏa thuận (điểm b) khoản (1) điều 6. § của Quy định chung về Bảo vệ Dữ liệu)

c) việc quản lý Các dữ liệu cá nhân là cần thiết để thực hiện nghĩa vụ pháp lý được quy định đối với Người quản lý dữ liệu – trong trường hợp quản lý dữ liệu chung thì đối với các Người quản lý dữ liệu chung khác (điểm c) khoản (1) điều 6. § của Quy định chung về Bảo vệ Dữ liệu)

d) việc quản lý Các dữ liệu cá nhân là cần thiết để thực thi các quyền lợi hợp pháp của Người quản lý dữ liệu hoặc của người đi thuê lại lao động (điểm f) khoản (1) điều 6. § của Quy định chung về Bảo vệ Dữ liệu) và tiếp theo trong trường hợp quản lý các Dữ liệu đặc biệt thì còn căn cứ trên sự đồng ý của Chủ thể dữ liệu nữa (điểm a) khoản (2) điều 9. § của Quy định chung về Bảo vệ Dữ liệu).

Khoảng thời gian lưu giữ đối với một số các tài liệu chứa các dữ liệu cá nhân, trong trường hợp của tất cả các tài liệu can hệ tới các quyền và nghĩa vụ liên quan tới mối quan hệ lao động (cho thuê lại lao động) – và do đó liên quan đến các quyền và nghĩa vụ của Người quản lý dữ liệu có từ hợp đồng đã ký kết với Khách hàng – thì là thời hạn hết hiệu lực nói chung trong luật dân sự (5 năm).

Trong đó, nếu tài liệu liên quan đến nghĩa vụ nộp thuế hoặc khoản giảm trừ thuế (được dùng để chứng minh, xác nhận điều đó), thì khác với trường hợp trước, khoảng thời gian lưu giữ kéo dài cho đến khi hết hiệu lực của quyền xác định thuế (thường là đến năm thứ 6 sau năm tính thuế).

Trong đó, nếu tài liệu đồng thời được coi là chứng từ hạch toán quan trọng thì thời hạn lưu giữ là 8 năm, không giống như với các tài liệu nêu trước.

Các văn bản, giấy tờ lao động liên quan đến mối quan hệ bảo hiểm của chủ thể dữ liệu (người đang được bảo hiểm, người đã được bảo hiểm), chứa dữ liệu về thời gian làm việc phục vụ hoặc thu nhập được tính đến khi xác định trợ cấp hưu trí, thì phải lưu giữ cho đến 5 năm tiếp sau khi đến tuổi hưởng lương hưu áp dụng cho chủ thể dữ liệu.

Các dữ liệu được quản lý liên quan đến việc thay đổi khả năng lao động: được lưu giữ đến năm thứ 5 sau khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Trong trường hợp cho thuê lại lao động, chúng tôi có thể chuyển tiếp các dữ liệu cá nhân cho người sử dụng lao động đi thuê lại nhằm mục đích đảm bảo các điều luật cần áp dụng, đặc biệt là các quyền có trong BLLĐ và Nghị định của Chính phủ và thực hiện các nghĩa vụ. Trong trường hợp cho thuê lại lao động, Người quản lý dữ liệu và người sử dụng lao động đi thuê lại có thể ký kết thỏa thuận quản lý dữ liệu chung. Trên cơ sở của thỏa thuận quản lý dữ liệu chung, các Người quản lý dữ liệu chung cùng nhau quản lý các dữ liệu cá nhân liên quan đến việc cho thuê lại lao động và cùng nhau xác định mục đích cũng như phương thức quản lý dữ liệu. Mục đích của việc quản lý dữ liệu chung là phục vụ những người liên quan ở mức cao nhất có thể, cũng như thúc đẩy việc liên lạc trao đổi, giao tiếp giữa các Người quản lý dữ liệu chung để thực hiện việc cho thuê lại lao động hiệu quả hơn cũng như thỏa mãn các quy định của luật pháp.

Quản lý dữ liệu chung thường được thực hiện trong phạm vi của các dữ liệu sau trong quá trình cho thuê lại lao động:

• Các dữ liệu có trong tờ khai (T1041) nộp cho cơ quan thuế nhà nước về việc bắt đầu mối quan hệ bảo hiểm;
• Các dữ liệu liên quan đến thời giờ làm việc (ví dụ: bảng điểm danh, nghỉ phép, v.v.);
• Các dữ liệu liên quan đến việc trả lương (ví dụ: cơ sở pháp lý cho việc trả lương, các khoản tiền lương);
• Các dữ liệu cá nhân liên quan đến các thiệt hại gây ra cho người đi thuê lại lao động hoặc cho bên thứ ba.

Người quản lý dữ liệu điều hành công việc hành chính lao động với sự tham gia hỗ trợ của Delego Consulting Kft. thông qua phần mềm BaBér. Công ty Soft Consulting Hungary Zrt. (trụ sở: 1113 Budapest, Karolina út 65. I. em.; số đăng ký kinh doanh: 01-10-046490) phát triển và làm ra phần mềm BaBér, được coi là người xử lý dữ liệu của Người quản lý dữ liệu. Người xử lý dữ liệu chỉ hỗ trợ trong lĩnh vực kỹ thuật, bảo trì, phát triển và sửa lỗi cần thiết cho việc vận hành phần mềm của cơ sở dữ liệu, và có quyền truy cập trong phạm vi hạn chế vào các dữ liệu có trong cơ sở dữ liệu trong quá trình thực hiện các hoạt động hỗ trợ của mình nhưng không thực hiện thêm bất kỳ hoạt động quản lý dữ liệu nào khác trên chúng.

Trong quá trình cho thuê lại lao động, Delego Consulting Kft., với tư cách là người xử lý dữ liệu của Người quản lý dữ liệu, làm các nhiệm vụ hành chính liên quan đến việc thiết lập mối quan hệ lao động, việc tính lương cho các người lao động đang ở trong mối quan hệ lao động cũng như thực hiện các hoạt động hành chính và tiếp thị liên quan đến việc sử dụng lao động và hoạt động của Delego.

Trong khuôn khổ hợp đồng thuê bao cho Exchange Online do công ty Microsoft Ireland Operations Limited (South County Business Park, One Microsoft Court, Carmanhall và Leopardstown, Dublin, D18 DH6K, Ireland) cung cấp, Người quản lý dữ liệu lưu trữ Các dữ liệu cá nhân trong hệ thống do Microsoft Exchange cung cấp.

Công ty IIT Network Kft. (trụ sở: 2072 Zsámbék, Kálvária u. 6., số đăng ký kinh doanh: Cg.13-09-167252) thực hiện hợp đồng bảo trì phần mềm khi có trường hợp cần đến, và trong khuôn khổ của hoạt động này họ có thể truy cập Các dữ liệu cá nhân do Người quản lý dữ liệu quản lý. Nhà cung cấp dịch vụ này không thực hiện bất kỳ hoạt động quản lý dữ liệu thêm nào đối với Các dữ liệu cá nhân.

Trong trường hợp người lao động có khả năng làm việc bị thay đổi, công ty Optimum Munkapróba Központ Korlátolt Felelősségű Társaság (trụ sở: 1191 Budapest, Üllői út 200., số đăng ký kinh doanh: Cg.01-09-274105) quản lý Các dữ liệu cá nhân của người lao động trên tư cách là nhà tư vấn và là người hướng dẫn phục hồi chức năng theo nghị định của chính phủ số 327/2012. (XI.16.) 

Xin lưu ý rằng chúng tôi không có khả năng kiểm soát việc sử dụng tiếp theo Các dữ liệu cá nhân được quản lý bởi Khách hàng của Người quản lý dữ liệu và mặc dù chúng tôi thực hiện tất cả các bước thường được mong đợi để ngăn chặn việc sử dụng trái phép, vẫn có thể xảy ra trường hợp Các dữ liệu cá nhân bị bên thứ ba sử dụng, quản lý bằng một cách khác so với Người quản lý dữ liệu. Người quản lý dữ liệu không có bất kỳ ảnh hưởng nào đến cách mà các Khách hàng sử dụng dữ liệu cá nhân, do đó, chúng tôi hoàn toàn không chịu bất kỳ trách nhiệm pháp luật nào đối với những thiệt hại hoặc bất lợi do các bên thứ ba như thế này tiếp sau đó sử dụng các dữ liệu đấy. Chủ thể dữ liệu hiểu và chấp nhận rõ ràng việc không chịu trách nhiệm pháp luật này.

a) định vị trực tuyến

b) hiển thị bản đồ tuyến đường

c) báo cáo về các tuyến đường đặc trưng

d) cấp dữ liệu thống kê về tuyến đường

e) cho đồ thị tốc độ

f) nêu chi tiết về chạy quá tốc độ cho phép

g) phát lại tuyến đường đã chạy trên bản đồ

h) ghi thời điểm khởi hành và đến đích

i) thời gian dừng chạy ô tô

j) số km đã đi

Dựa trên điều này, Người quản lý dữ liệu quản lý dữ liệu sau:

a) nơi cư trú

b) tuyến đường đã đi

c) hồ sơ tuyến đường đi

d) các chi tiết về tốc độ, chạy quá tốc độ cho phép

e) thời điểm khởi hành, thời điểm đến và thời gian dừng chạy

f) số km đã đi

Trong số các chức năng của dịch vụ iTrack GPS, biểu đồ tốc độ, chức năng nêu chi tiết chạy quá tốc độ cho phép và việc quản lý dữ liệu đi kèm theo các điều này được đưa vào áp dụng chỉ là do các chức năng của thiết bị theo dõi GPS cùng với nhau tạo thành dịch vụ theo dõi vị trí được thiết kế từ trước bởi iData Kft., mà phạm vi chức năng của nó không thể bị giới hạn bởi Người quản lý dữ liệu. Không thể tắt tính năng ghi lại dữ liệu này trong dịch vụ, tuy nhiên, Người quản lý dữ liệu không sử dụng các dữ liệu này, Công ty không có mục đích gì với các dữ liệu này. Không có việc ra quyết định hoặc lập hồ sơ đánh giá cá nhân tự động tại Công ty.

Trong việc quản lý dữ liệu, iData Kft. hoạt động như là một người xử lý dữ liệu.

•  Tên người lao động thôi việc;
•  Chức vụ, vị trí công việc của người lao động thôi việc sẽ có tại nơi làm việc mới;
•  Địa điểm của nơi làm việc mới, lĩnh vực hoạt động của người sử dụng lao động mới;
•  Mức lương thỏa thuận và các quyền lợi khác của người lao động thôi việc;
•  Lý do chọn nơi làm việc mới;
•  Tính chất của mối quan hệ lao động được thiết lập với người sử dụng lao động mới (“cho thuê lại” hoặc “người lao động trong biên chế nội bộ”)
•  Những mong chờ liên quan đến công việc mới;
•  Các thông tin tiếp theo được cung cấp trong bảng câu hỏi;

Trong trường hợp người lao động được cho thuê lại, các dữ liệu sẽ chỉ được cung cấp một cách ẩn danh cho Người đi thuê lại lao động.

Người quản lý dữ liệu, với sự hợp tác tham gia của Delego Consulting Kft., thông qua phần mềm BaBér, quản lý tờ tuyên bố đồng ý và kết quả phỏng vấn chính là một phần của công việc hành chính lao động. Công ty Soft Consulting Hungary Zrt. (trụ sở: 1113 Budapest, Karolina út 65. I. em.; số đăng ký kinh doanh: 01-10-046490) phát triển và làm ra phần mềm BaBér, được coi là người xử lý dữ liệu của Người quản lý dữ liệu. Người xử lý dữ liệu chỉ hỗ trợ trong lĩnh vực kỹ thuật, bảo trì, phát triển và sửa lỗi cần thiết cho việc vận hành phần mềm của cơ sở dữ liệu, và có quyền truy cập trong phạm vi hạn chế vào các dữ liệu có trong cơ sở dữ liệu trong quá trình thực hiện các hoạt động hỗ trợ của mình nhưng không thực hiện thêm bất kỳ hoạt động quản lý dữ liệu nào khác trên chúng.

• Tên
• Ngày tháng năm sinh
• Nơi sinh
• Số điện thoại
• Địa chỉ email
• Khu vực
• Khu dân cư (thành phố, thị trấn…)
• Kinh nghiệm chuyên môn 
• Yêu cầu về tổng lương (bruttó)/tháng
• Vị trí công việc muốn tìm
• Quan tâm tới cơ hội việc làm có chỗ ở
• Hồ sơ cá nhân

Ứng viên là công dân nước thứ ba có cơ hội đăng ký vào cơ sở dữ liệu ứng viên của Người quản lý dữ liệu để sau này liên quan đến các cơ hội việc làm Người quản lý dữ liệu cũng có thể tìm thấy ứng viên là công dân nước thứ ba và giới thiệu người đó cho Khách hàng trong trường hợp quá trình tuyển dụng và lựa chọn diễn ra thành công.

Người quản lý dữ liệu không bắt buộc Chủ thể dữ liệu phải cung cấp bất kỳ Dữ liệu đặc biệt nào, trừ khi điều đó nhất thiết cần để làm vị trí công việc. Nếu trong quá trình đăng ký, ứng viên cung cấp Dữ liệu đặc biệt cho Người quản lý dữ liệu dựa trên quyết định của chính mình (ví dụ: các dữ liệu liên quan đến tín ngưỡng tôn giáo hoặc thế giới quan, dữ liệu về sức khỏe, dữ liệu sinh trắc học), thì Người quản lý dữ liệu tối đa sẽ chỉ quản lý nếu chúng cần thiết và quan trọng cho việc thiết lập, thực hiện hoặc chấm dứt mối quan hệ lao động; tất cả các dữ liệu khác sẽ bị bỏ qua, không để ý đến trong quá trình đưa ra quyết định (điểm b) và h) khoản (2) điều 9. § của Quy định chung về Bảo vệ Dữ liệu).

Nhà thầu phụ của Delego Consulting Kft. cũng tham gia trong việc xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên. Căn cứ trên các quy tắc bảo vệ dữ liệu thì nhà thầu phụ này được coi là bên xử lý dữ liệu.

Người xử lý dữ liệu như thế này là công ty HRSzoftver Kft. (trụ sở: 2045, Törökbálint, Kossuth Lajos utca 40., số đăng ký kinh doanh: 13-09-190859), vận hành phần mềm quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên. Người xử lý dữ liệu chỉ hỗ trợ trong lĩnh vực kỹ thuật, bảo trì và phát triển cần thiết cho hoạt động phần mềm của cơ sở dữ liệu, và có quyền truy cập vào các dữ liệu có trong cơ sở dữ liệu, nhưng không thực hiện thêm bất kỳ hoạt động quản lý dữ liệu nào khác trên chúng.

Trong khuôn khổ hợp đồng thuê bao cho Exchange Online do công ty Microsoft Ireland Operations Limited (South County Business Park, One Microsoft Court, Carmanhall và Leopardstown, Dublin, D18 DH6K, Ireland) cung cấp, Người quản lý dữ liệu lưu trữ Các dữ liệu cá nhân trong hệ thống do Microsoft Exchange cung cấp;

Công ty IIT Network Kft. (trụ sở: 2072 Zsámbék, Kálvária u. 6., số đăng ký kinh doanh: Cg.13-09-167252) thực hiện hợp đồng bảo trì phần mềm khi có trường hợp cần đến, và trong khuôn khổ của hoạt động này họ có thể truy cập Các dữ liệu cá nhân do Người quản lý dữ liệu quản lý. Nhà cung cấp dịch vụ này không thực hiện bất kỳ hoạt động quản lý dữ liệu thêm nào đối với Các dữ liệu cá nhân.

Web-N Bt. (trụ sở: 5100 Jászberény, Szövetkezet út 5. 3/33., số đăng ký kinh doanh: 16-06-008797) thực hiện các hoạt động bảo trì phần mềm khi có trường hợp cần đến, và trong khuôn khổ của hoạt động này họ có thể truy cập Các dữ liệu cá nhân do Người quản lý dữ liệu quản lý. Nhà cung cấp dịch vụ này không thực hiện bất kỳ hoạt động quản lý dữ liệu thêm nào đối với Các dữ liệu cá nhân.

1. kết quả của cuộc phỏng vấn, đánh giá tính cách
2. kết quả kiểm tra người tham chiếu
3. các bài kiểm tra chuyên môn được quy định và kết quả của chúng
4. mã số thuế cá nhân
5. số TAJ
6. họ và tên
7. ngày tháng năm sinh
8. quốc tịch
9. nơi sinh
10. họ và tên khai sinh của mẹ
11. số chứng minh nhân dân
12. từ nguồn nào người ta biết và tìm đến bạn 
13. giờ làm việc được bạn ưu tiên
14. bạn có bằng lái xe hay không,
15. nhận xét, ghi chú
16. giới tính của bạn
17. trình độ ngoại ngữ
18. địa chỉ gửi thư
19. tên khai sinh
20. các nơi làm việc
21. bản sao hộ chiếu
22. tuyên bố xác nhận có đủ các điều kiện làm việc, lao động mà không cần giấy phép (cư trú không quá 90 ngày trong vòng quãng thời gian 180 ngày)

Người quản lý dữ liệu không quản lý tất cả các dữ liệu được liệt kê ở trên đối với tất cả các Chủ thể dữ liệu; một số dữ liệu nhất định chỉ được quản lý nếu chúng cần thiết cho việc cung cấp dịch vụ của Người quản lý dữ liệu tới Chủ thể dữ liệu hoặc nếu Chủ thể dữ liệu có các dữ liệu đó.

Người quản lý dữ liệu không bắt buộc Chủ thể dữ liệu phải cung cấp bất kỳ Dữ liệu đặc biệt nào, trừ khi điều đó nhất thiết cần để làm vị trí công việc. Nếu trong quá trình đăng ký, ứng viên cung cấp Dữ liệu đặc biệt cho Người quản lý dữ liệu dựa trên quyết định của chính mình (ví dụ: các dữ liệu liên quan đến tín ngưỡng tôn giáo hoặc thế giới quan, dữ liệu về sức khỏe, dữ liệu sinh trắc học), thì Người quản lý dữ liệu tối đa sẽ chỉ quản lý nếu chúng cần thiết và quan trọng cho việc thiết lập, thực hiện hoặc chấm dứt mối quan hệ lao động; tất cả các dữ liệu khác sẽ bị bỏ qua, không để ý đến trong quá trình đưa ra quyết định (điểm b) và h) khoản (2) điều 9. § của Quy định chung về Bảo vệ dữ liệu)

1. Chủ thể dữ liệu đồng ý cho phép quản lý Các dữ liệu cá nhân (điểm a) khoản (1) điều 6. § của Quy định chung về Bảo vệ Dữ liệu).

Ứng viên đồng ý cho phép chuyển tiếp dữ liệu riêng cho một số Khách hàng nhằm mục đích có thể nhận được việc làm tại đấy, cho phép tìm kiếm, liên hệ mà có thể cần trong quá trình kiểm tra người tham chiếu.

1. Trong trường hợp quản lý các Dữ liệu đặc biệt – việc quản lý Các dữ liệu cá nhân diễn ra dựa trên sự đồng ý rõ ràng của Chủ thể dữ liệu và sau đó dựa trên quyền lợi hợp pháp của Người quản lý dữ liệu trên tư cách là người sử dụng lao động (điểm a) và f) khoản (1) điều 6. § – điều kiện tiếp theo – điểm a) khoản (2) điều 9. § của Quy định chung về Bảo vệ Dữ liệu). 

1. Việc quản lý Các dữ liệu cá nhân là cần thiết cho việc thực thi các lợi ích hợp pháp của Người quản lý dữ liệu hoặc bên thứ ba (điểm f) khoản (1) điều 6. § của Quy định chung về Bảo vệ Dữ liệu):

Người quản lý dữ liệu có thể chuyển tiếp tên và dữ liệu định danh cá nhân của ứng viên cho Khách hàng trong quá trình được gọi là „name check”. Mục đích của quá trình „name check” là để xác định xem Khách hàng cụ thể đó đã có thông tin về ứng viên từ các nguồn riêng của mình hay chưa.

Trong quá trình tuyển dụng và lựa chọn, nhà thầu phụ của Delego Személyzeti Kft. là HRSzoftver Kft., cũng tham gia với tư cách là người xử lý dữ liệu trong quá trình xử lý Các dữ liệu cá nhân. Người xử lý dữ liệu chỉ hỗ trợ trong lĩnh vực kỹ thuật, bảo trì và phát triển cần thiết cho hoạt động phần mềm của cơ sở dữ liệu, và có quyền truy cập vào các dữ liệu có trong cơ sở dữ liệu, nhưng không thực hiện thêm bất kỳ hoạt động quản lý dữ liệu nào trên chúng.

Trong khuôn khổ hợp đồng thuê bao cho Exchange Online do công ty Microsoft Ireland Operations Limited (South County Business Park, One Microsoft Court, Carmanhall và Leopardstown, Dublin, D18 DH6K, Ireland) cung cấp, Người quản lý dữ liệu lưu trữ Các dữ liệu cá nhân trong hệ thống do Microsoft Exchange cung cấp.

Công ty IIT Network Kft. (trụ sở: 2072 Zsámbék, Kálvária u. 6., số đăng ký kinh doanh: Cg.13-09-167252) thực hiện hợp đồng bảo trì phần mềm khi có trường hợp cần đến, và trong khuôn khổ của hoạt động này họ có thể truy cập Các dữ liệu cá nhân do Người quản lý dữ liệu quản lý. Nhà cung cấp dịch vụ này không thực hiện bất kỳ hoạt động quản lý dữ liệu thêm nào đối với Các dữ liệu cá nhân.

Web-N Bt. (trụ sở: 5100 Jászberény, Szövetkezet út 5. 3/33., số đăng ký kinh doanh: 16-06-008797) thực hiện các hoạt động bảo trì phần mềm khi có trường hợp cần đến, và trong khuôn khổ của hoạt động này họ có thể truy cập Các dữ liệu cá nhân do Người quản lý dữ liệu quản lý. Nhà cung cấp dịch vụ này không thực hiện bất kỳ hoạt động quản lý dữ liệu thêm nào đối với Các dữ liệu cá nhân.

1. họ
2. tên
3. tên khai sinh
4. nơi sinh và ngày tháng năm sinh
5. tên khai sinh của mẹ
6. loại giấy tờ định danh cá nhân (ví dụ chúng minh thư) và số của nó
7. số bảo hiểm an sinh xã hội (số TAJ)
8. mã số thuế cá nhân
9. quốc tịch
10. nơi ở đã đăng ký
11. nơi cư trú/nơi ở trọ (địa chỉ gửi thư)
12. số tài khoản ngân hàng
13. tình trạng hôn nhân
14. tên, tuổi, mã số thuế và số lượng của các con được nuôi dưỡng
15. địa chỉ email
16. số điện thoại (di động, cố định)
17. ảnh chụp
18. các dữ liệu liên quan đến trình độ, học vấn
19. các dữ liệu về nơi làm việc, bao gồm ở đây cả thông tin về khoảng thời gian làm việc tại người đi thuê lại lao động, điều mà chúng tôi cũng có thể được lấy từ người đi thuê lại lao động
20. các dữ liệu về trình độ ngoại ngữ
21. thông tin về các yếu tố, lý do loại trừ dựa trên các yêu cầu về độ phù hợp sức khoẻ cho một vị trí công việc nhất định
22. các thông tin khác thường có trong hồ sơ ứng tuyển, chẳng hạn như người tham chiếu/nhận xét từ bên thứ ba, hoạt động giải trí, các chứng chỉ, bằng cấp, sự công nhận, giải thưởng và các tài liệu khác cũng như thông tin được cung cấp trong những thứ này
23. là thành viên của tổ chức công đoàn hay không
24. các thông tin khác, thường cần thiết cho việc tính lương và cho các mối quan hệ pháp luật về bảo hiểm, chẳng hạn như sổ bảo hiểm an sinh xã hội (TB), các giấy chứng nhận và các tài liệu khác do người lao động trước đây cấp, các giấy xác nhận do trung tâm lao động cấp, các chứng chỉ, thẻ start, quyết định do Viện Phục hồi chức năng Quốc gia và Chuyên gia xã hội (ORSZI) cấp, giấy xác nhận là thành viên quỹ hưu trí tư nhân, quyết định do công ty bảo hiểm hưu trí ban hành.
25. đánh giá liên quan đến hoạt động, công việc
26. bản sao hộ chiếu
27. bản sao giấy khai sinh (trong trường hợp có hai quốc tịch)

1. việc quản lý Các dữ liệu cá nhân là cần thiết để thực hiện hợp đồng lao động và làm các bước theo yêu cầu của người lao động trước khi ký kết hợp đồng (điểm b) khoản (1) điều 6. § của Quy định chung về Bảo vệ Dữ liệu);
2. việc quản lý Các dữ liệu cá nhân là cần thiết để thực hiện nghĩa vụ pháp lý quy định đối với Người quản lý dữ liệu (điểm c) khoản (1) điều 6. § của Quy định chung về Bảo vệ Dữ liệu);
3. việc quản lý Các dữ liệu cá nhân là cần thiết để đạt được các quyền lợi hợp pháp của Người quản lý dữ liệu hoặc của người đi thuê lại lao động (điểm f) khoản (1) điều 6. § của Quy định chung về Bảo vệ Dữ liệu) và tiếp theo trong trường hợp quản lý các Dữ liệu đặc biệt thì còn cần cả sự đồng ý của Chủ thể dữ liệu nữa (điểm a) khoản (2) điều 9. § của Quy định chung về Bảo vệ Dữ liệu).

Khoảng thời gian lưu giữ đối với một số các tài liệu chứa dữ liệu cá nhân, trong trường hợp của tất cả các tài liệu can hệ tới các quyền và nghĩa vụ liên quan tới mối quan hệ lao động (cho thuê lại lao động) – và do đó liên quan đến các quyền và nghĩa vụ của Người quản lý dữ liệu có từ hợp đồng đã ký kết với Khách hàng – thì là thời hạn hết hiệu lực nói chung của luật dân sự hoặc của luật hình sự (5 năm).

Trong đó, nếu tài liệu liên quan đến nghĩa vụ nộp thuế hoặc khoản giảm trừ thuế (được dùng để chứng minh, xác nhận điều đó), thì khác với trường hợp trước, khoảng thời gian lưu giữ kéo dài cho đến khi hết hiệu lực của quyền xác định thuế (thường là đến năm thứ 6 sau năm tính thuế).

Trong đó, nếu tài liệu đồng thời được coi là chứng từ hạch toán quan trọng thì thời hạn lưu giữ là 8 năm, không giống như với các tài liệu nêu trước.

Các văn bản, giấy tờ lao động liên quan đến mối quan hệ bảo hiểm của chủ thể dữ liệu (người đang được bảo hiểm, người đã được bảo hiểm), chứa dữ liệu về thời gian làm việc phục vụ hoặc thu nhập được tính đến khi xác định trợ cấp hưu trí, thì phải lưu giữ cho đến 5 năm tiếp sau khi đến tuổi hưởng lương hưu áp dụng cho chủ thể dữ liệu.

Người quản lý dữ liệu có nghĩa vụ lưu giữ một bản sao giấy phép cư trú còn hiệu lực hoặc giấy cho phép cư trú khác do Chủ thể dữ liệu xuất trình trong suốt thời gian sử dụng lao động người đó.

Trong trường hợp cho thuê lại lao động, Người quản lý dữ liệu có thể chuyển tiếp Các dữ liệu cá nhân cho người sử dụng lao động đi thuê lại dựa trên các điều luật cần áp dụng. Trong trường hợp cho thuê lại lao động, Người quản lý dữ liệu và người sử dụng lao động đi thuê lại có thể ký kết thỏa thuận quản lý dữ liệu chung. Trên cơ sở của thỏa thuận quản lý dữ liệu chung, các Người quản lý dữ liệu chung cùng nhau quản lý Các dữ liệu cá nhân liên quan đến việc cho thuê lại lao động và cùng nhau xác định mục đích cũng như phương thức quản lý dữ liệu. Mục đích của việc quản lý dữ liệu chung là phục vụ những người liên quan ở mức cao nhất có thể, cũng như thúc đẩy việc liên lạc trao đổi, giao tiếp giữa các Người quản lý dữ liệu chung để thực hiện việc cho thuê lại lao động hiệu quả hơn cũng như thỏa mãn các quy định của luật pháp.

Quản lý dữ liệu chung thường được thực hiện trong phạm vi của các dữ liệu sau trong quá trình cho thuê lại lao động:

• Các dữ liệu có trong tờ khai (T1041) nộp cho cơ quan thuế nhà nước về việc bắt đầu mối quan hệ bảo hiểm;
• Các dữ liệu liên quan đến thời giờ làm việc (ví dụ: bảng điểm danh, nghỉ phép, v.v.);
• Các dữ liệu liên quan đến việc trả lương (ví dụ: cơ sở pháp lý cho việc trả lương, các khoản tiền lương);
• Các dữ liệu cá nhân liên quan đến các thiệt hại gây ra cho người đi thuê lại lao động hoặc cho bên thứ ba.
• Các dữ liệu cá nhân liên quan đến độ phù hợp sức khoẻ của Chủ thể dữ liệu;
• Các dữ liệu liên quan đến ngôn ngữ mẹ đẻ và trình độ ngoại ngữ của Chủ thể dữ liệu.

Người quản lý dữ liệu điều hành công việc hành chính lao động với sự tham gia hỗ trợ của Delego Consulting Kft. thông qua phần mềm BaBér. Công ty Soft Consulting Hungary Zrt. (trụ sở: 1113 Budapest, Karolina út 65. I. em.; số đăng ký kinh doanh: 01-10-046490) phát triển và làm ra phần mềm BaBér, được coi là người xử lý dữ liệu của Người quản lý dữ liệu. Người xử lý dữ liệu chỉ hỗ trợ trong lĩnh vực kỹ thuật, bảo trì, phát triển và sửa lỗi cần thiết cho việc vận hành phần mềm của cơ sở dữ liệu, và có quyền truy cập trong phạm vi hạn chế vào các dữ liệu có trong cơ sở dữ liệu trong quá trình thực hiện các hoạt động hỗ trợ của mình nhưng không thực hiện thêm bất kỳ hoạt động quản lý dữ liệu nào trên chúng khác trên nó.

Trong quá trình cho thuê lại lao động, Delego Consulting Kft., với tư cách là người xử lý dữ liệu của Người quản lý dữ liệu, làm các nhiệm vụ hành chính liên quan đến việc thiết lập mối quan hệ lao động, đến việc tính lương cho các người lao động đang ở trong mối quan hệ lao động cũng như thực hiện các hoạt động hành chính và tiếp thị liên quan đến việc sử dụng lao động và hoạt động của Delego.

Dựa trên quyền lợi hợp pháp của mình, Người quản lý dữ liệu chuyển tiếp cho đối tác của mình là nhà cung cấp dịch vụ chỗ ở một số Dữ liệu cá nhân của người lao động đã cho thuê lại cũng như đang trong mối quan hệ với Người quản lý dữ liệu nhằm mục đích cung cấp, bảo đảm chỗ ở cho họ.

1. địa chỉ IP
2. vị trí địa lý gần đúng
3. loại hệ điều hành
4. loại trình duyệt
5. các hoạt động trên Trang web

Doanh nghiệp tư nhân Dániel Krisztián (trụ sở: 5700 Gyula, Pósteleki u. 38. 3/10.) thực hiện các nhiệm vụ thuộc phạm vi công việc liên tục bảo trì Trang web và vận hành hệ thống cho Người quản lý dữ liệu, và trong khuôn khổ của điều này có thể truy cập các dữ liệu cá nhân được quản lý bởi Người quản lý dữ liệu, nhưng không thực hiện bất kỳ hành động quản lý dữ liệu nào trên chúng.

Công ty IIT Network Kft. (trụ sở: 2072 Zsámbék, Kálvária u. 6., số đăng ký kinh doanh: Cg.13-09-167252) thực hiện hợp đồng bảo trì phần mềm khi có trường hợp cần đến, và trong khuôn khổ của hoạt động này họ có thể truy cập các dữ liệu cá nhân do Người quản lý dữ liệu quản lý. Nhà cung cấp dịch vụ này không thực hiện bất kỳ hoạt động quản lý dữ liệu thêm nào đối với các dữ liệu cá nhân.

endpoint.php

https://delego.hu/

_2075797466047438

1. tên công ty*
2. địa chỉ*
3. tên người giữ liên lạc*
4. địa chỉ email*
5. tên các vị trí cần tuyển người
6. dữ liệu cá nhân khác được tìm thấy trong tin nhắn

Bắt buộc phải nhập các dữ liệu có đánh dấu *.

Các dữ liệu cá nhân được quản lý nhằm mục đích quản lý dữ liệu được xác định tại điểm này sẽ không được chuyển tiếp cho bên thứ ba khác.