Bevezetés
A Delego Személyzeti Szolgáltató Kft. teljesítményét szorosan befolyásolja annak beszállítóinak és alvállalkozóinak működése. Alvállalkozóinkkal közös CSR tevékenységünk hozzájárul a fenntartható növekedéshez, illetve cégünk értékeinek, eredményeinek javulásához.
Célunk, hogy a fenntartható és felelős működés irányelvei beépüljenek működésünk valamennyi szegmensébe.
A Delego Személyzeti Szolgáltató Kft. által meghatározott társadalmi felelősségvállalási szemlélet egyike azon feltételeknek, melyek elengedhetetlenek a partnereinkkel való közös gondolkodásmód fejlesztéséhez. Jelen CSR beszerzési szabályzat rögzíti cégünk elvárásait, beszállítói és alvállalkozói felé.
Alapelveink, célkitűzéseink és prioritásaink együttesen határozzák meg a felelős és fenntartható működés fejlesztésének feladatait és követelményeit.
Környezetvédelem
Vállalati felelősségvállalásunk a következő területekre összpontosul:
- Az ember az első, középpontban a munkavállalóink állnak.
- Folyamatosan ügyfeleink rendelkezésére állunk.
- Etikus üzleti magatartást folytatunk.
- Biztonságra és megbízhatóságra törekszünk.
- Tiszteletben tartjuk az emberi jogokat.
- Elkötelezettek vagyunk a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása iránt
- Elkötelezettek vagyunk a minőségi szolgáltatás iránt.
- Figyelembe vesszük a fenntarthatósági, illetve környezetvédelmi szempontokat.
Célunk tudatosítani, hogy a Delego Kft. felelősen és tisztességesen végezze tevékenységét.
A vállalati felelősségvállalás a Delego Személyzeti Szolgáltató Kft. működését, üzleti sikerességét támogatja a működés racionalizálásával, hatékonyságra és fenntarthatóságra törekvéssel.
Munkatársak
Munkatársaink individuuma az egyik legnagyobb értékünk, eredményeiket el kell ismerni. A munkaerővel kapcsolatos szabályzataink az alábbiakat írják elő:
- Biztonságos munkakörnyezet biztosítása minden területen, kölcsönvevőinknél és saját telephelyeinken egyaránt.
- Az esélyegyenlőség biztosítása, ahol mindenki igazságos bánásmódban részesül – nemtől, kortól, származástól, vagyoni osztálytól, vallástól, testi fogyatékosságtól, családi állapottól, nemi identitástól, politikai beállítottságtól, illetve bármely, a vonatkozó jogszabályok által védett szemponttól függetlenül.
- Oktatási és fejlődési lehetőségek megteremtése.
Megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása
A DELEGO elkötelezett munkáltató az esélyegyenlőség és a társadalmi felelősségvállalás terén.
Ezt alapozza meg a 2017-ben kapott akkreditációs tanúsítványa is, amely alapján államilag is elismert rehabilitációs foglalkoztatóvá vált. 2017. évtől cégünknél folyamatos a megváltozott munkaképességű munkavállalók rehabilitációs célú foglalkoztatása, éves átlagban 45-50 fő – egészségi állapota, fogyatékossága miatt a munkaerőpiacon hátrányba került – személyt foglalkoztatunk.
A megváltozott képességű munkavállalók foglalkoztatásának elősegítésével elsődleges célunk ezen személyek részére nem csak a foglalkoztatás biztosítása, hanem olyan munkahely és olyan munkakörök kialakítása, amely maximálisan figyelembe veszi a megmaradt munkaképességük alapján az egyéni képzettségüket, készségüket, illetve az egészségkárosodásukkal járó kizáró, illetve korlátozó feltételeket. A rehabilitációs célú foglalkoztatás keretében minden előírást betartunk és minden jogszabályi feltételt biztosítunk, mellyel egyrészről közvetlen cél az adaptációs készség fejlesztése, másrészről közvetett cél a hátrányok kiegyenlítése.
Megváltozott munkaképességű munkatársaink többsége részére – egyszerű ipari foglalkoztatás keretében – műanyag- illetve fémipari összeszerelési, válogatási és csomagolási tevékenységet biztosítottunk, melyet az általunk foglalkoztatottak többsége 4 órás részmunkaidőben tudott vállalni úgy, hogy egészségi állapotuktól függően a megfelelő pihenőidőt is biztosítani tudtuk a munkavégzési időszaka alatt. Az általuk végzett munkafolyamatok betanítottak, szakképesítést nem igényelnek, ugyanakkor képzésekkel, továbbképzésekkel igyekszünk folyamatosan növelni a munkavállalók szakmai felkészültségét, vagy új ismeretek megszerzését. Rehabilitációs szakmai programmal rendelkezünk, az abban foglaltak figyelembevételével a dolgozókkal egyeztetve személyes rehabilitációs tervet is készítünk, melyet évente felülvizsgálunk és az esetlegesen megváltozott munkakörülményekhez igazítjuk azt. Ezeken felül a foglalkozási rehabilitáció keretében munkavégzéshez az alábbi feltételeket biztosítjuk:
- rehabilitációs mentor és rehabilitációs tanácsadói szolgáltatások
- foglalkozás-egészségügyi orvosi felügyelet
- munkabiztonsági felügyeletet
- segítő, tanácsadó szolgáltatások
Segítő tanácsadó szolgáltatások
A megváltozott munkaképességű személyek hátrányos helyzetük, illetve betegségtudatuk miatt, lelkileg érzékenyebbek, ezért fontosnak tartjuk a mentális gondozást is, valamint az ösztönzési rendszer kialakítását is, mellyel mind a munkához, mind az élethez való hozzáállásukat is javíthatjuk. Ennek érdekében segítő, tanácsadó szolgáltatásokat kínálunk számukra, amely az alábbiakat tartalmazza:
- ügyek intézésében történő segítség és tanácsadás
- szakorvoshoz fordulás elősegítése
- terápiás gyógymódok megismertetése
- mentális fejlesztési lehetőségek megismertetése
- szociális tanácsadás, szociális juttatások megismertetése, családgondozási tanácsadás
- munkatanácsadás
- rehabilitációs tanácsadás
- életvezetési tanácsadás
- jogi segítségnyújtás
Büszkék vagyunk arra, hogy tapasztalatunk szerint nemcsak a munkavégzés önmagában, de az egyéb segítő szolgáltatásaink is jó hatással vannak a megváltozott munkaképességű dolgozók mentális egészségére, valamint jelentős és közvetlen segítséget nyújtanak számukra életvitelükben.
Rehabilitációs telephelyünk
A foglalkoztatási rehabilitációs tevékenységet az erre a célra kialakított rehabilitációs üzemben, Balassagyarmaton folytatjuk. A telephelyi kialakítás, valamint a szerszámok és egyéb eszközök a szükséges mértékig akadálymentesítettek, így minden tekintetében megfelelnek az akkreditált foglalkoztatás foglalkozási rehabilitációs követelményrendszerének.
Emberi jogok
Támogatjuk és érvényre juttatjuk Az emberi jogok egyetemes nyilatkozatában, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezetnek a munka világára vonatkozó alapvető elvekről és jogokról szóló nyilatkozatában foglalt alapelveket, valamint a üzleti és emberi jogokra vonatkozó irányadó ENSZ-alapelveket.
Beszállítók
Kötelességünknek tekintjük, hogy az ellátási lánc részeként felelősségteljes partnerként működjünk együtt partnereinkkel, szem előtt tartva a fenntartható üzleti folyamatok létrehozását, fejlesztését, amelyek munkavállalóink, ügyfeleink, közösségünk és tulajdonosaink hasznára lehetnek.
Számítunk arra, hogy beszállítóink kellő szakértelemmel állnak készen, hogy ügyfeleink változó igényeit megfelelően tudjuk kielégíteni. Kizárólag olyan beszállítókkal dolgozunk, amelyek megfelelnek a mindenkori hatályos jogszabályoknak, legyenek azok foglalkoztatással, adózással, az üzleti, illetve személyes adatok védelemével, illetve bármely a szabályszerű működéssel kapcsolatosak.
A szabályzat hatálya kiterjed a munkáltatónál foglalkoztatásban lévő valamennyi munkavállalóra, szerződéses partnerekre, beszállítókra, alvállalkozókra. A szabályzatot a Delego Személyzeti Szolgáltató Kft. ügyvezetője adja ki, mely határozatlan időre szól, és visszavonásig érvényes.
