{"id":374,"date":"2023-11-10T13:09:12","date_gmt":"2023-11-10T13:09:12","guid":{"rendered":"https:\/\/delego.hu\/?p=374"},"modified":"2024-07-29T13:50:14","modified_gmt":"2024-07-29T13:50:14","slug":"tevhitek-a-munkaero-kolcsonzesrol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/delego.hu\/hu\/tevhitek-a-munkaero-kolcsonzesrol\/","title":{"rendered":"T\u00e9vhitek a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9sr\u0151l"},"content":{"rendered":"
A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s rendszere gyakran tal\u00e1lkozik r\u00e9gi id\u0151kb\u0151l r\u00e1nk ragadt el\u0151\u00edt\u00e9letekkel \u00e9s t\u00e9vhitekkel, amelyek sok esetben torz k\u00e9pet festenek a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra. Ebben a cikkben szem\u00fcgyre vesz\u00fcnk p\u00e1r t\u00e9vhitet \u00e9s bemutatjuk hogyan m\u0171k\u00f6dik a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s Magyarorsz\u00e1gon.<\/h5>\n

Munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s fogalma:<\/strong><\/p>\n

A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s az a tev\u00e9kenys\u00e9g, amely sor\u00e1n a k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 c\u00e9g egy munkav\u00e1llal\u00f3t ideiglenesen \u00e1tenged a k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151nek munkav\u00e1llal\u00e1s c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l. Ez a munkaviszony h\u00e1rom f\u00e9l: munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9s k\u00e9t munk\u00e1ltat\u00f3: k\u00f6lcs\u00f6nbead\u00f3 \u00e9s k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151 – jogviszony\u00e1ra \u00e9p\u00fcl. A munkav\u00e1llal\u00f3 a k\u00f6lcs\u00f6nbead\u00f3val k\u00f6t munkaszerz\u0151d\u00e9st, de a t\u00e9nyleges munkav\u00e9gz\u00e9s a k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151n\u00e9l t\u00f6rt\u00e9nik. \u00dagy is fogalmazhatunk, hogy a k\u00f6lcs\u00f6nbe-ad\u00f3 a munk\u00e1ltat\u00f3, de a k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151 a foglalkoztat\u00f3.<\/p>\n

T\u00e9vhit 1: Kizs\u00e1km\u00e1nyol\u00e1s \u00e9s rossz munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek<\/strong><\/p>\n

A k\u00f6lcs\u00f6nbead\u00f3 (p\u00e9ld\u00e1ul mi, a Delego Kft.<\/strong>) \u00e9s a k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151 k\u00f6z\u00f6tti munkaszerz\u0151d\u00e9s t\u00f6rv\u00e9nyileg k\u00f6telez\u0151en az egyenl\u0151 elb\u00e1n\u00e1s elve alapj\u00e1n m\u0171k\u00f6dik, \u00edgy a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3k ugyanazokat a jogokat \u00e9lvezik, mint a k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151 saj\u00e1t alkalmazottai. A jelentkez\u00e9s \u00f6nk\u00e9ntes \u00e9s ha nem v\u00e1lna be az adott \u00e1ll\u00e1s, akkor a pr\u00f3baid\u0151 lej\u00e1rta el\u0151tt \u00e9s ut\u00e1n is b\u00e1rmikor felmondhat a munkav\u00e1llal\u00f3.<\/p>\n

T\u00e9vhit 2: Alacsonyabb a b\u00e9rez\u00e9s, mint a bels\u0151s dolgoz\u00f3knak<\/strong><\/p>\n

Ez a t\u00e9vhit is gyakran felmer\u00fcl, de a val\u00f3s\u00e1gban a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3k ugyanolyan b\u00e9rez\u00e9st \u00e9s juttat\u00e1sokat kapnak, mint a bels\u0151s koll\u00e9g\u00e1ik. A k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 c\u00e9gek nem vonnak le semmilyen extra \u00f6sszeget a munkab\u00e9rb\u0151l \u00e9s a b\u00e9ren k\u00edv\u00fcli juttat\u00e1sok is ugyanazon felt\u00e9telekkel j\u00e1rnak. Ez az elv\u00e1r\u00e1soknak val\u00f3 megfelel\u00e9s \u00e9s az egyenl\u0151 elb\u00e1n\u00e1s elv\u00e9nek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151, amely t\u00f6rv\u00e9ny \u00e1ltal garant\u00e1lt jog minden munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\n

T\u00e9vhit 3: B\u00e1rmikor kir\u00faghatj\u00e1k a munkav\u00e1llal\u00f3t<\/strong><\/p>\n

B\u00e1r a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s idej\u00e9re \u00e9rv\u00e9nyes id\u0151korl\u00e1tok vannak, ez nem jelenti azt, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3t b\u00e1rmi\u00e9rt kir\u00faghatj\u00e1k. Az \u00f6t\u00e9ves id\u0151korl\u00e1t alatt a munkaviszony felmond\u00e1sa ugyan\u00fagy indokol\u00e1shoz k\u00f6t\u00f6tt, mint a hagyom\u00e1nyos munkaviszonyn\u00e1l.<\/p>\n

T\u00e9vhit 4: P\u00e9nzt k\u00e9rnek a k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s\u00e9rt<\/strong><\/p>\n

Ez egy m\u00e1sik t\u00e9vhit, amely sokszor felmer\u00fcl. A munkav\u00e1llal\u00f3kt\u00f3l semmilyen p\u00e9nz\u00fcgyi hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1st nem k\u00e9rnek a k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 c\u00e9gek a toborz\u00e1s\u00e9rt. Nem is k\u00e9rhetnek, mivel ezt a t\u00f6rv\u00e9ny b\u00fcntetni. \u00a0Ha ilyet tapasztalunk, azonnal hat\u00f3s\u00e1ghoz fordulhatunk.<\/p>\n

A Munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si Tev\u00e9kenys\u00e9g Jogszab\u00e1lyi H\u00e1ttere<\/strong><\/p>\n

A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s jogi kereteit az Eur\u00f3pai Uni\u00f3s ir\u00e1nyelv \u00e9s a magyar t\u00f6rv\u00e9nyek hat\u00e1rozz\u00e1k meg. Az \u00f6t\u00e9ves id\u0151korl\u00e1t biztos\u00edtja, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3kat ne lehessen tart\u00f3san
\nk\u00f6lcs\u00f6nbe adni, \u00e9s a k\u00f6lcs\u00f6nbead\u00f3knak is szigor\u00fa felt\u00e9teleket kell teljes\u00edteni\u00fck a nyilv\u00e1ntart\u00e1sba v\u00e9telhez.<\/p>\n

Az \u00f6t\u00e9ves id\u0151keret a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3kn\u00e1l azt jelenti, hogy ennyi id\u0151t dolgozhatnak maxim\u00e1lisan a v\u00e1llalatn\u00e1l a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s keret\u00e9ben. Ez id\u0151 alatt a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00edthatnak a v\u00e1llalat \u00e1ltal ny\u00fajtott juttat\u00e1sokra \u00e9s a stabil munkak\u00f6rnyezet biztons\u00e1g\u00e1ra<\/a>. A k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si id\u0151 letelte ut\u00e1n a v\u00e1llalatok \u2013 ak\u00e1r m\u00e1r f\u00e9l ut\u00e1n – gyakran saj\u00e1t \u00e1llom\u00e1nyba veszik a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3kat, ez\u00e1ltal a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s ugr\u00f3deszkak\u00e9nt is szolg\u00e1lhat a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\n

Kedves \u00c1ll\u00e1skeres\u0151! <\/strong>\ud83d\ude0a<\/strong><\/p>\n

Ha munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gek k\u00f6z\u00f6tt v\u00e1lasztasz, ne hagyd figyelmen k\u00edv\u00fcl ezeket a t\u00e9nyeket \u00e9s jogszab\u00e1lyi h\u00e1ttereket. A munkav\u00e1llal\u00f3k jogait v\u00e9di a t\u00f6rv\u00e9ny, \u00e9s a k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 c\u00e9gek \u00e1ltal\u00e1ban tisztess\u00e9ges \u00e9s hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa munkalehet\u0151s\u00e9geket k\u00edn\u00e1lnak.<\/p>\n

L\u00e9gy t\u00e1j\u00e9kozott, \u00e9s hozz meg okos d\u00f6nt\u00e9seket az \u00e1ll\u00e1skeres\u00e9s sor\u00e1n!<\/strong><\/p>\n

Ha szeretn\u00e9l vel\u00fcnk dolgozni, nyugodtan n\u00e9zz k\u00f6rbe \u00e1ll\u00e1saink<\/a> k\u00f6z\u00f6tt! \ud83d\ude0a<\/p>\n

G\u00e1bor S\u00e1ndor<\/em><\/p>\n


\nReferenci\u00e1k:<\/strong>
\nMunkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s 2023 – Munkaer\u0151 k\u00f6zvet\u00edt\u0151 \u00e9s a munkaer\u0151 k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s szab\u00e1lyai 2023-ban <\/a>
\nEgyre elterjedtebb, de m\u00e9g mindig sok a t\u00e9vhit a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s k\u00f6r\u00fcl | Ipsos<\/a><\/p>\n

Munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s az \u00faj Mt. alapj\u00e1n \u2013 I. r\u00e9sz – Ad\u00f3 Online (ado.hu)<\/a><\/p>\n